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Magazine

  • SS.UU. 6229/2024: l’incentivo all’esodo non rientra tra le indennità di fine rapporto spettanti al coniuge divorziato ex art. 12-bis L. n. 898/1970

    Secondo le Sezioni Unite della Suprema Corte di Cassazione (sentenza n. 6229/2024 del 07.03.2024), l’incentivo all’esodo, corrisposto al lavoratore in relazione alla cessazione del rapporto di lavoro, non è equiparabile all’indennità di fine rapporto, la quale, invece, come l’assegno divorzile, risponde alle stessa finalità assistenziale e perequativo-compensativa ed è inoltre determinata in misura proporzionale alla […]

  • Trattamento di sostegno al reddito ex art. 1, comma 1, D. Legisl. 72/2018: la proroga ex art. 1, comma 171, L. 213/2023, per il triennio 2024-2026, si applica anche in caso di avvenuta fruizione nel triennio precedente

    L’art. 1, comma 1, del D.legisl. 72/2018, prevede la concessione di uno speciale trattamento di sostegno al reddito in favore dei lavoratori, sospesi dal lavoro o impiegati a orario ridotto, dipendenti da aziende sequestrate e confiscate sottoposte ad amministrazione giudiziaria, per le quali sia stato approvato il programma di ripresa dell’attività ex art. 41 D.legisl. […]

  • Il calciatore non professionista nell’area del professionismo: quid iuris?*

    La Legge di riforma del lavoro sportivo (d.legisl. 36/2021) differenzia il regime contrattuale applicabile al “lavoratore sportivo” in relazione al “settore professionistico” ovvero alla c.d. “area dilettantistica” nel quale l’atleta presti la propria attività. La Federazione Italiana Gioco Calcio, qualifica come “professionisti” i calciatori e le calciatrici che esercitano l’attività sportiva a titolo oneroso con […]

  • Welfare inclusivo e riforma degli ammortizzatori sociali nella Legge di Bilancio 2022

    La Legge di Bilancio 2022 (Legge n. 234 del 30/12/2021) prova a riordinare gli ammortizzatori sociali, rendendo “ordinarie” alcune misure applicate nel regime emergenziale, nella prospettiva di renderle più “inclusive”. Viene ampliata la platea dei beneficiari della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) che comprenderà anche i lavoratori a domicilio e gli apprendisti, nonché la base […]

  • Smart working: più “agile” nel pubblico o nel privato?

    È una delle locuzioni che si è maggiormente diffusa anche nel linguaggio comune nell’ultimo biennio. La disciplina di riferimento dello Smart working è la L. 22 maggio 2017 n. 81, che all’art. 18 definisce il c.d. “lavoro agile” come quella modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato avente lo scopo di “incrementare la competitività” […]

  • È online il nostro nuovo sito web

    Il nuovo sito degli Studi Simonelli & Mandalà – Avvocati del Lavoro e dell’Impresa è online. Con una fresca e agile veste grafica, il nuovo sito vuole assicurare la migliore comunicazione informativa a vantaggio di tutti i Clienti e operatori del mondo del lavoro e dell’impresa. Le notizie sul team e sugli specifici settori di […]